Cat la suta primesti in concediu medical in 2026?

Pentru boala obisnuita procentul depinde de durata certificatului: 55% daca este de pana la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile si 75% de la 15 zile in sus. Regula a fost introdusa prin Legea 141/2025 si se aplica din 1 august 2025, inlocuind procentul unic de 75%. Bolile cardiovasculare raman la 75%, iar tuberculoza, SIDA, neoplaziile si urgentele medico-chirurgicale se platesc integral, cu 100%.

Ce inseamna diminuarea cu o zi a concediului medical?

Pentru certificatele eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027, indemnizatia se calculeaza cu o zi mai putin, o singura data pentru fiecare episod de boala, indiferent cate certificate se emit. Angajatorul suporta zilele 2-6 in loc de 1-5. Masura nu se aplica la maternitate, ingrijirea pacientului oncologic, risc maternal si nici in caz de spitalizare.

Care este baza de calcul a concediului medical?

Media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formeaza stagiul de cotizare, plafonata la 12 salarii minime brute pe tara. Pentru 2026 plafonul este 48.600 lei pana in iunie si 51.900 lei din iulie, odata cu cresterea salariului minim la 4.325 lei.

Ce contributii se retin din indemnizatia de concediu medical?

Se retine CAS de 25% pe toate indemnizatiile. CASS de 10% se datoreaza doar pe codurile 01, 07 si 10, adica boala obisnuita, carantina si reducerea timpului de munca. Impozitul de 10% se aplica indemnizatiei de incapacitate temporara de munca, dar maternitatea, ingrijirea copilului bolnav, riscul maternal si ingrijirea pacientului oncologic sunt neimpozabile.

Calculator concediu medical

Procentele s-au schimbat în august 2025, iar din februarie 2026 se pierde o zi per episod. Calculatorul aplică forma în vigoare și îți arată cine plătește ce.

Tipul concediului medical

Din 1 august 2025, procentul depinde de durata certificatului. 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% de la 15 zile în sus. Treapta se alege automat, după zilele calendaristice de mai jos.

Media veniturilor brute lunare Din ultimele 6 luni care formează stagiul

lei

Zile calendaristice pe certificat

zile

Din care zile lucrătoare Se plătesc doar zilele lucrătoare, art. 10 alin. (8)

zile

Zile lucrătoare în luna respectivă

zile

Perioada

Concediul acoperă o perioadă de spitalizare — diminuarea cu o zi nu se aplică

Exemplu calculat pentru valorile din formular. Pune cifrele tale și recalculează.

Indemnizație de concediu medical

651,86 lei net · 1.114,29 lei brut

65% din baza de calcul 6 zile plătite

Cum s-a calculat

Tip de concediu	Boală obișnuită, certificat de 8–14 zile
Baza de calcul lunară	6.000,00 lei
Indemnizație pe zi lucrătoare	185,71 lei
Zile lucrătoare de concediu	7
Diminuare cu o zi (2026–2027)	−1 zi
Indemnizație brută	1.114,29 lei

Între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se diminuează cu o zi per episod de boală, oricâte certificate s-ar emite — OUG 91/2025, în forma dată de Legea 64/2026. Nu se aplică la maternitate, îngrijire pacient oncologic, risc maternal sau în caz de spitalizare.

Cine plătește

Angajatorul (5 zile)	928,57 lei
FNUASS (1 zi)	185,71 lei

Angajatorul suportă primele cinci zile lucrătoare, iar fondul restul. În perioada derogării, cele cinci zile ale angajatorului încep de la a doua zi calendaristică.

Ce se reține

Indemnizație brută	1.114,29 lei
CAS 25%	−278,57 lei
CASS 10% (cod 01)	−111,43 lei
Impozit pe venit 10%	−72,43 lei
Rămâne în mână	651,86 lei

Regimul reținerilor e diferit de cel al salariului. CASS se datorează doar pe codurile 01, 07 și 10 — boală obișnuită, carantină și reducere de program — conform art. 155 alin. (1) lit. i) din Codul Fiscal. Maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, riscul maternal și îngrijirea pacientului oncologic sunt neimpozabile.

Ce s-a schimbat, și cine încă nu știe

Boala obișnuită nu mai e 75%

Legea 141/2025 a rescris art. 17 de la 1 august 2025. Procentul depinde acum de durata certificatului: 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14, 75% de la 15 în sus. Un calculator care afișează 75% pentru un certificat de 5 zile supraevaluează cu o treime.

Se pierde o zi, până în 2027

Între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se diminuează cu o zi per episod de boală — oricâte certificate s-ar emite pentru același episod. Angajatorul suportă zilele 2–6 în loc de 1–5. Nu se aplică la maternitate, îngrijire pacient oncologic, risc maternal sau în caz de spitalizare.

Baza e plafonată la 12 salarii minime

Oricât ai câștiga, baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime — 48.600 lei până în iunie 2026, 51.900 lei după. Cine are venituri mari primește mult mai puțin decât procentul din salariul real.

Reținerile au regim propriu

CASS se datorează doar pe codurile 01, 07 și 10 — boală obișnuită, carantină și reducere de program. Maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, riscul maternal și îngrijirea pacientului oncologic sunt neimpozabile prin art. 62 lit. c) din Codul Fiscal.

Unelte înrudite

Salariu Net ↔ BrutNet din brut și invers, cu deducere Indemnizație creștere copil85% din medie, între 1.651 și 8.500 lei Zile lucrătoareÎntre două date, cu sărbătorile scăzute

Surse legislative

Valorile provin din forma consolidată a OUG 158/2005 la 01.07.2026, citită integral. Un certificat de exact 15 zile e tratat ca 75% — textul legii are o discontinuitate între „8–14" și „peste 15", iar aceasta e interpretarea practicată. Calculul este orientativ și nu ține loc de decizia angajatorului sau a casei de asigurări.

</> Adaugă acest calculator pe site-ul tău

Gratuit. Singura condiție e să păstrezi linkul de credit.